Microsoft отозвала предложение о покупке Yahoo. Историю последней героической попытки догнать уходящий поезд можно почитать, например, здесь.

Официальная озвученная версия, естественно - "не договорились по деньгам" ($33 против $37 за акцию). Фундаментальные причины происшедшего, кажется, намного более интересны, а последствия этой истории для индустрии в целом трудно переоценить.

Фактически сейчас в денежном выражении зафиксирован факт: Microsoft перестала быть мэйнстримом IT. И даже то, что на практике внутри компании делается немало интересных технологий, их уже особенно не спасает.

Ссылки по теме:
http://www.microsoft.com/presspass/press/2008/may08/05-03letter.mspx
http://bigpicture.typepad.com/comments/2008/05/ballmer-yang-ag.html
http://www.nytimes.com/2008/05/04/technology/04soft.html?_r=1&oref=slogi...
http://bigpicture.typepad.com/comments/2008/05/fed-opens-yahoo.html

14-15 апреля - РИТ
Буду выступать с докладом про Google Web Toolkit. По программе начало выступления - в 11:40, сразу после открытия. Тезисы доклада лежат здесь (PDF, 85K).

17-18 апреля - КИБ
На оба дня, скорее всего, не поеду (когда-то и работать нужно), будет понятнее ближе к делу, в зависимости от программы.

http://www.wired.com/gadgets/wireless/magazine/16-02/ff_iphone

Очень познавательно. Есть люди, которые всю жизнь делают стартапы, а есть люди, которые всю жизнь делают корпорации. Причем от размера бизнеса это почти не зависит. Джобс относится, безусловно, к первому типу. Замечено, кстати, что если предприниматель пытается "поменять ориентацию" - ничего путного из этого не выходит.

Проект по созданию iPhone представлял собой классический deathmarch: технологические инновации + жесткие сроки + нехватка ресурсов. Интересно другое: почему одни компании, завершив проект, могут вобрать в себя этот опыт без разрушительных последствий, а другие, даже добившись результата, получают руины на месте проектной группы? Мне кажется, что этот результат в первую очередь зависит от того, насколько идея способна вдохновить команду. То есть, от правильных мотиваций и в конечном счете - от правильного лидерства.